curiosity0310

1.勞保退休金(老年給付)跟勞工退休金(就是現在正熱門的新舊制之分)不一樣喔

2.關於勞保老年給付:

勞保被保險人只要合於下列規定之一者,得請領老年給付:
1.參加保險之年資合計滿1年,男性年滿60歲,女性年滿55歲退職者
2.參加保險之年資合計滿15年,年滿55歲退職者
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者
4.參加保險之年資合計滿25年,年滿50歲退職者
5.擔任經中央主管機關核定具有危險 堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年,年滿55歲退職者

被保險人依前規定請領老年給付,給付標準依其保險年資合計滿1年按其退職當月起前3年之平均月投保薪資,發給1個月老年給付,保險年資合計超過15年者,超過部份每年1年發給2個月老年給付,但最高以45個月為限,滿半年者以一年計

另外被保險人逾60歲繼續工作者,其逾60歲以後之保險年資最多以5年計,於退職時依前項規定核發老年給付,但合併60歲以前之老年給付者,最高以50個月為限

2.勞工退休金:

勞退新舊制的差別：

一．舊制：適用勞基法之勞工,雇主以員工每月薪資２％～１５％比率題繳至中央信託局設置的專戶,工作年資須在同一事業單位才可累積工作年資.請領資格：１．工作年滿１５年且年滿５５歲或工作年一滿２５年,可自請退休．２．若工作年資滿１５年且達６０歲者,雇主可強迫退休．

二．新制：適用勞基法之本國籍勞工,雇主須強制提繳員工每月薪資之６％至勞保局設置的員工專戶內,員工亦可在每月薪資最高６％範圍內自行提繳,請領資格：年滿６０歲者,無論退休與否均可請領,未達６０歲死亡者,可由遺屬或指定請領人領取

新舊制哪個好?

選擇舊制較有利者

１．大型企業勞工,國營企業

２．年資已接近自請退休要件者

３．事業單位營運狀況穩定者,雇主有提繳退休金觀念

４．在７月新制實施之前,年資已滿１５年者

選擇新制較有利者

１．喜歡經常性換工作者

２．受僱於中小型事業單位者

３．工作年資較淺的勞工

４．年資超過３０年以上者(因為舊制基數以４５個基數為限,１５ｘ２＋１５＝４５),所以改選新制還可繼續領多一點